क्या आपने कभी स्क्रीनिंग से गुज़रा है, यह सुनिश्चित किया है कि आपने
अविश्वसनीय रूप से अच्छा प्रदर्शन किया है, और बाद में ये भयानक शब्द सुने
हैं: "मुझे दुर्भाग्य से हमें लगता है कि आप इस पद के लिए अयोग्य हैं।"
जब
मुझे सूचित किया गया कि एक बैठक के बाद, कुछ विचार मेरे असंतोष मिस्ट
माइंड के माध्यम से चले गए ... मुझे भर्ती न करने के लिए किस तरह का पागल
कारण है? तो ऐसे परिदृश्य की कल्पना करें जहां मैं 'अयोग्य' हूं - क्या
प्रबंधकों को लगातार सर्वोत्तम क्षमताओं वाले व्यक्ति को नियोजित करने की
आवश्यकता नहीं है। यदि मैं इस कार्य को करने के लिए तैयार हूँ, अयोग्य या
नहीं, तो यह एक मुद्दा क्यों होगा? यह उचित नहीं है! वास्तविक स्पष्टीकरण
क्या है कि वे मुझे भर्ती नहीं करना पसंद करेंगे?
उस बिंदु पर जब प्रश्नकर्ता कहते हैं कि आप "अयोग्य" हैं, तो वे इस बारे में चिंतित हैं:
(१) आप इस स्थिति में थक जाएंगे;
(२) आप उनके द्वारा विज्ञापित मुआवजे से खुश नहीं होंगे;
(३) जब आप अवसर में सुधार करेंगे तो आप छोड़ देंगे;
(४) उन्हें किसी को फिर से भर्ती करने और तैयार करने के कठिन और महंगे पाठ्यक्रम से गुजरना होगा।
वे संभवतः "अयोग्य" होने के बारे में सामान्य रूप से आपकी सहायता कर सकते हैं, फिर भी आपको यह स्वीकार करना चाहिए कि वे वास्तविक चिंताएं हैं।
यदि आपको एक बार "अयोग्य" बहाना मिल जाता है, तो आप इसे एक बार फिर प्राप्त करने के बारे में सावधान रहेंगे। इसलिए यदि आप विभिन्न पदों के बाद जाते हैं जो आपके अनुभव, क्षमताओं, प्रशिक्षण और अनुभव के आधार पर निचले स्तर पर हो सकते हैं, तो आप अपने रेज़्यूमे को "सरलीकृत" करने और उच्च शिक्षा जैसी चीजों को बाहर करने के लिए प्रेरित हो सकते हैं। फिर भी, अपने अनुभव के बारे में झूठ बोलना सबसे अच्छा तरीका नहीं है।
यहां एक बेहतर पद्धति है: इसे सीधे संबोधित करें। एक अपेक्षित प्रबंधक के साथ "अयोग्य" मुद्दा उठाने वाले पहले व्यक्ति बनें। यदि आप इसे स्वयं उठाते हैं, तो आप इसे सीधे जांच सकते हैं और प्रश्नकर्ता को समझा सकते हैं कि यह
मुद्दा नहीं होगा।
वे कुंजी - इसी तरह प्रत्येक नए कर्मचारी स्क्रीनिंग मुद्दे के साथ - उम्मीद करना और तैयार होना है। साक्षात्कार में जाने से पहले, इस बारे में सोचें कि आप क्या कहेंगे और आप उन्हें कैसे राजी करेंगे कि उन्हें आपको भर्ती करना चाहिए, भले ही आप "अयोग्य" हों।
यह स्पष्ट करने के बाद कि आप उनके संगठन के लिए एक अविश्वसनीय संसाधन कैसे होंगे, उन्हें बताएं कि आप निचले स्तर की नौकरी के लिए क्यों जा रहे हैं। यह कहने की कोशिश न करें, "मैं और कुछ नहीं खोज सकता और मुझे वास्तव में एक कार्य की आवश्यकता है।" हालांकि यह स्थिति हो सकती है, यह पद्धति अत्यधिक निष्पक्ष है और उनके डर का निर्माण करेगी कि आप छोड़ देंगे
मुख्य अवसर पर।
कुछ ऐसा कहें, "आप बता सकते हैं कि मैंने पहले एक अधिक महत्वपूर्ण स्तर पर काम किया है, हालाँकि यह स्थिति वास्तव में वही है जिसकी मुझे तलाश है।" फिर, काम और आपकी शर्तों के आधार पर, स्पष्ट करें कि क्यों। उदाहरण के लिए:
* "मुझे आपके संगठन [या इस उद्योग में] के लिए व्यावहारिक रूप से हमेशा काम करने की आवश्यकता है, और मैं उस अवसर को पाने के लिए निचले स्तर की स्थिति लेने को तैयार हूं।"
* "यह मुझे अपनी क्षमताओं का उपयोग करने और दूसरे क्षेत्र में अपनी भागीदारी बढ़ाने की अनुमति देगा।"
* "मैं कुछ कम कष्टदायक, कम दायित्वों के साथ कुछ खोज रहा हूं, ताकि मैं अपने परिवार के साथ अधिक ऊर्जा निवेश कर सकूं।"
* "यह स्थिति मेरे द्वारा खोजी जा रही दृढ़ता और लंबी अवधि की विकास क्षमता प्रदान करती है।"
काम के मामले में बेहद ऊर्जावान रहें। स्पष्ट करें कि संगठन के विकसित होने पर आप उनके मुद्दों को अभी और भविष्य में कैसे संबोधित कर सकते हैं। साथ ही, आम तौर पर सबसे महत्वपूर्ण, उन्हें समझाएं कि जब कुछ बेहतर होता है तो आप नहीं रुकेंगे।
यदि आपको इस बात के लिए राजी किया जाता है कि यह कार्य बहुत अच्छा होगा, तो आप यह प्रयास भी कर सकते हैं: एक ऐसी व्यवस्था के लिए सहमति व्यक्त करें जिसमें यह व्यक्त किया गया हो कि आप कम से कम एक वर्ष तक काम पर रहेंगे। भले ही नियोक्ता निदेशक वास्तव में आपको उस सौदे पर ले जाए या नहीं, यह एक असाधारण निश्चित संबंध स्थापित करेगा!
इस घटना में कि आप "अयोग्य" मुद्दे की अपेक्षा करते हैं और इसे सामने और केंद्र में संबोधित करते हैं, यह आपकी समृद्धि के लिए नुकसान नहीं होगा!
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