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क्या आपने कभी स्क्रीनिंग से गुज़रा है, यह सुनिश्चित किया है कि आपने
अविश्वसनीय रूप से अच्छा प्रदर्शन किया है, और बाद में ये भयानक शब्द सुने
हैं: "मुझे दुर्भाग्य से हमें लगता है कि आप इस पद के लिए अयोग्य हैं।"
जब
मुझे सूचित किया गया कि एक बैठक के बाद, कुछ विचार मेरे असंतोष मिस्ट
माइंड के माध्यम से चले गए ... मुझे भर्ती न करने के लिए किस तरह का पागल
कारण है? तो ऐसे परिदृश्य की कल्पना करें जहां मैं 'अयोग्य' हूं - क्या
प्रबंधकों को लगातार सर्वोत्तम क्षमताओं वाले व्यक्ति को नियोजित करने की
आवश्यकता नहीं है। यदि मैं इस कार्य को करने के लिए तैयार हूँ, अयोग्य या
नहीं, तो यह एक मुद्दा क्यों होगा? यह उचित नहीं है! वास्तविक स्पष्टीकरण
क्या है कि वे मुझे भर्ती नहीं करना पसंद करेंगे?
उस बिंदु पर जब प्रश्नकर्ता कहते हैं कि आप "अयोग्य" हैं, तो वे इस बारे में चिंतित हैं:
(१) आप इस स्थिति में थक जाएंगे;
(२) आप उनके द्वारा विज्ञापित मुआवजे से खुश नहीं होंगे;
(३) जब आप अवसर में सुधार करेंगे तो आप छोड़ देंगे;
(४) उन्हें किसी को फिर से भर्ती करने और तैयार करने के कठिन और महंगे पाठ्यक्रम से गुजरना होगा।
वे संभवतः "अयोग्य" होने के बारे में सामान्य रूप से आपकी सहायता कर सकते हैं, फिर भी आपको यह स्वीकार करना चाहिए कि वे वास्तविक चिंताएं हैं।
यदि आपको एक बार "अयोग्य" बहाना मिल जाता है, तो आप इसे एक बार फिर प्राप्त करने के बारे में सावधान रहेंगे। इसलिए यदि आप विभिन्न पदों के बाद जाते हैं जो आपके अनुभव, क्षमताओं, प्रशिक्षण और अनुभव के आधार पर निचले स्तर पर हो सकते हैं, तो आप अपने रेज़्यूमे को "सरलीकृत" करने और उच्च शिक्षा जैसी चीजों को बाहर करने के लिए प्रेरित हो सकते हैं। फिर भी, अपने अनुभव के बारे में झूठ बोलना सबसे अच्छा तरीका नहीं है।
यहां एक बेहतर पद्धति है: इसे सीधे संबोधित करें। एक अपेक्षित प्रबंधक के साथ "अयोग्य" मुद्दा उठाने वाले पहले व्यक्ति बनें। यदि आप इसे स्वयं उठाते हैं, तो आप इसे सीधे जांच सकते हैं और प्रश्नकर्ता को समझा सकते हैं कि यह
मुद्दा नहीं होगा।
वे कुंजी - इसी तरह प्रत्येक नए कर्मचारी स्क्रीनिंग मुद्दे के साथ - उम्मीद करना और तैयार होना है। साक्षात्कार में जाने से पहले, इस बारे में सोचें कि आप क्या कहेंगे और आप उन्हें कैसे राजी करेंगे कि उन्हें आपको भर्ती करना चाहिए, भले ही आप "अयोग्य" हों।
यह स्पष्ट करने के बाद कि आप उनके संगठन के लिए एक अविश्वसनीय संसाधन कैसे होंगे, उन्हें बताएं कि आप निचले स्तर की नौकरी के लिए क्यों जा रहे हैं। यह कहने की कोशिश न करें, "मैं और कुछ नहीं खोज सकता और मुझे वास्तव में एक कार्य की आवश्यकता है।" हालांकि यह स्थिति हो सकती है, यह पद्धति अत्यधिक निष्पक्ष है और उनके डर का निर्माण करेगी कि आप छोड़ देंगे
मुख्य अवसर पर।
कुछ ऐसा कहें, "आप बता सकते हैं कि मैंने पहले एक अधिक महत्वपूर्ण स्तर पर काम किया है, हालाँकि यह स्थिति वास्तव में वही है जिसकी मुझे तलाश है।" फिर, काम और आपकी शर्तों के आधार पर, स्पष्ट करें कि क्यों। उदाहरण के लिए:
* "मुझे आपके संगठन [या इस उद्योग में] के लिए व्यावहारिक रूप से हमेशा काम करने की आवश्यकता है, और मैं उस अवसर को पाने के लिए निचले स्तर की स्थिति लेने को तैयार हूं।"
* "यह मुझे अपनी क्षमताओं का उपयोग करने और दूसरे क्षेत्र में अपनी भागीदारी बढ़ाने की अनुमति देगा।"
* "मैं कुछ कम कष्टदायक, कम दायित्वों के साथ कुछ खोज रहा हूं, ताकि मैं अपने परिवार के साथ अधिक ऊर्जा निवेश कर सकूं।"
* "यह स्थिति मेरे द्वारा खोजी जा रही दृढ़ता और लंबी अवधि की विकास क्षमता प्रदान करती है।"
काम के मामले में बेहद ऊर्जावान रहें। स्पष्ट करें कि संगठन के विकसित होने पर आप उनके मुद्दों को अभी और भविष्य में कैसे संबोधित कर सकते हैं। साथ ही, आम तौर पर सबसे महत्वपूर्ण, उन्हें समझाएं कि जब कुछ बेहतर होता है तो आप नहीं रुकेंगे।
यदि आपको इस बात के लिए राजी किया जाता है कि यह कार्य बहुत अच्छा होगा, तो आप यह प्रयास भी कर सकते हैं: एक ऐसी व्यवस्था के लिए सहमति व्यक्त करें जिसमें यह व्यक्त किया गया हो कि आप कम से कम एक वर्ष तक काम पर रहेंगे। भले ही नियोक्ता निदेशक वास्तव में आपको उस सौदे पर ले जाए या नहीं, यह एक असाधारण निश्चित संबंध स्थापित करेगा!
इस घटना में कि आप "अयोग्य" मुद्दे की अपेक्षा करते हैं और इसे सामने और केंद्र में संबोधित करते हैं, यह आपकी समृद्धि के लिए नुकसान नहीं होगा!
Post updated on: Sep 10, 2021 10:41:12 PM
चीजों पर एक नया नजरिया अपनाने से नए विचार सामने आ सकते हैं। ऐसा करने का एक तरीका वर्तमान सोच को चुनौती देना है। उदाहरण के लिए, क्या प्रेम वास्तव में लालसा या लगाव की भावना है? यह एक आम गलत धारणा है, लेकिन अगर हम इसे चुनौती दें तो क्या होगा?
प्यार के बारे में नए विचार
इच्छा और आसक्ति प्रबल भावनाएँ हो सकती हैं, और कुछ स्थितियों में उन्हें अक्सर प्रेम कहा जाता है। फिर भी, लगाव बुरे कारणों से भी हो सकता है, है ना? इच्छा आदर्श से कम स्थानों से भी आ सकती है। प्यार की एक और परिभाषा क्या है?
मूल्य पहचान के बारे में क्या? किसी व्यक्ति में प्राकृतिक मूल्य देखना, जैसे कि वह सुंदरता जिसे आप किसी पेंटिंग में देखते हैं या संगीत में सुनते हैं। इसका आनंद लेने के लिए आपको संलग्न होने या सुंदरता की कामना करने की आवश्यकता नहीं है। आपको बस समझना है। उस समय किसी और की मौजूदगी में होने से जो मिठास आप लेते हैं, वही प्यार का मतलब हो सकता है। कम से कम भावना।
प्यार सिर्फ एक एहसास नहीं है; एक माँ के मन में अपने बच्चों के लिए कितना प्यार होता है जब वह महसूस करती है कि उन्हें उनसे प्यार है, लेकिन उन्हें खिलाया नहीं गया है? इस संदर्भ में प्रेम में क्रिया होनी चाहिए, है न?
यह प्रेम जैसी अवधारणाओं को परिभाषित करके एक वास्तविक समस्या की ओर इशारा करता है। ऐसी सात या आठ या शायद सौ चीजें हैं जिनके साथ हम संवाद करना चाहते हैं। वे अलग हैं, लेकिन हमारा नाम एक ही है। हो सकता है कि प्रेम को फिर से परिभाषित करने के बजाय हमें बारह नए शब्द बनाने हों। अब नए विचारों की गुंजाइश है।
नए यादृच्छिक विचार
नए विचारों को रखने का एक तरीका यह है कि पुराने विचारों को बदलने के लिए नए विचारों को देखा जाए। फिर आप एक नई अवधारणा पर विस्तार करते हैं, यह देखने के लिए कि आप इससे क्या मूल्य प्राप्त कर सकते हैं। यहां नए विचारों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं, उन पर विस्तार किए बिना (उनकी सहायता करें)।
- हम वर्दी में लोगों को वोट देने के लिए क्यों प्रोत्साहित करते हैं? शायद लोगों को वोट न देने के लिए प्रोत्साहित करना बेहतर होगा, जब तक कि वे समस्याओं के बारे में खुद को शिक्षित करने के लिए तैयार न हों।
- क्या अधिक काम करना दक्षता की निशानी है? शायद यह तथ्य कि हम जो चाहते हैं उसे पाने के लिए हमें इतना व्यस्त रहने की आवश्यकता है, यह दर्शाता है कि हमारे कार्य पर्याप्त प्रभावी नहीं हैं।
- हम उस सर्जन के लिए कम भुगतान क्यों नहीं कर सकते जो ऑपरेटिंग टेबल पर इतने सारे लोगों को मारता है? आप क्यों नहीं देख सकते कि बेहतर और बदतर डॉक्टर हैं, आपके पास वह ज्ञान है, और आप उसी के अनुसार भुगतान करते हैं?
- विश्वास के बजाय आश्चर्य का क्या? विश्वास बिना कारण के विश्वास करना है। आश्चर्य दुनिया के लिए एक आश्चर्य है और हम स्वीकार करते हैं कि हमारे पास हर चीज के लिए कोई कारण या स्पष्टीकरण नहीं है।
Post updated on: Sep 10, 2021 10:40:50 PM
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